Chargé(e) de Formation – H/F

à partir du 11/04/2022

POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE

SIEGE

 ——————————————————————————————————————–

Réf de l’offre : CHF/SIEGERH/230322

STATUT DU POSTE : CDD de 6 mois

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00/Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 88 rue Robespierre – 93100 MONTREUIL

👉 Si vous souhaitez rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs,  si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel en participant aux missions d’accompagnement et de soutien des personnes en situation de vulnérabilité, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences, et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre l’inacceptable !

CONTEXTE

Le CASP est une association reconnue d’utilité publique de 620 salariés et 250 bénévoles répartis sur 65 établissements. L’association accueille et héberge de façon inconditionnelle près de 4 300 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 71 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics, notamment des familles en situation précaire, demandeurs d’asile ou réfugiés,  et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement, prévention spécialisée, accompagnement du public sortant de prison ou sous mains de la justice, accompagnement de mineurs isolés non accompagnés.

Le Casp s’est doté en 2017 d’un nouveau projet associatif, permettant de donner du sens à la diversité de ses domaines d’intervention en Ile-de-France, et de développer sa responsabilité sociale, tant auprès des accueillis que des collaborateurs salariés et bénévoles engagés.

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 11 personnes, vous serez en charge de piloter la compétence formation.

Sous la supervision de la Responsable Développement RH et en lien avec les chargées de développement RH, vous assurerez les missions suivantes :

La mise en œuvre du plan de formation de l’association :

  • Planifier et coordonner les actions de formation prévues au plan (planning des sessions, inscriptions, convocations, information, logistique, salles, etc…) ;
  • Assurer l’interface entre les différents interlocuteurs internes et externes (collaborateurs, managers, organismes de formation et financeurs) ;
  • Conseiller les salariés dans l’utilisation des dispositifs existants de formation (CPF, VAE et autres dispositifs existants) ;
  • Concevoir et réaliser des documents et supports de communication ;
  • Assurer le suivi financier en lien avec la responsable.

Le suivi de la campagne des EAP 2022, sur son volet formation :

  • Suivre le taux de réalisation des demandes de formations via le SIRH ;
  • Analyser les demandes et en établir des tableaux de synthèse pour faciliter l’élaboration du PDC 2023 ;
  • Evaluer la faisabilité des projets de formation, aussi bien en termes pédagogiques, techniques, que budgétaires.

L’optimisation et le développement de l’offre formation :

  • Recenser les différentes formations régulièrement réalisées au sein du CASP afin de rechercher et comparer les offres proposées par différents organismes ;
  • Actualiser le catalogue de formations.

PROFIL

  • Vous avez un niveau d’études Bac+2 / Bac+3 ;
  • Vous disposez d’une première expérience de 2 ans sur une fonction de chargé.e RH.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire

  • Qualités relationnelles ;
  • Grand sens de l’organisation et de rigueur ;
  • Maîtrise des outils informatiques ;
  • Capacités rédactionnelles ;
  • Sens de la négociation.

Savoir-être

  • Discrétion ;
  • Goût du travail en équipe.

REMUNERATION

  • Coeff 439 (1952 € bruts mensuels) selon CCN51 ;
  • Prime semestrielle (3%) ;
  • Reprise d’ancienneté à 100%.

AVANTAGES

  • Mutuelle ;
  • Tickets restaurant ;
  • Prise en charge à 50% des titres de transport.

La Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du CASP veillent à la montée en compétences de chaque collaborateur et à leur bien-être ; il est ainsi proposé :

🎯 Un parcours d’intégration dès votre arrivée

📅 Un plan de formation annuel construit pour une montée en compétences de chaque collaborateur

👭 Des entretiens de carrière avec le service des ressources humaines pour optimiser la gestion de votre parcours d’évolution professionnelle

📻 Des podcast mensuels sur le CASP auxquels vous pourrez contribuer

 

CANDIDATURES

Merci d’adresser par courriel, votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de Mme LAHMER :

anila.lahmer@casp.asso.fr

Vous souhaitez en savoir plus sur notre association, rendez-vous sur le site officiel

👉 https://casp.asso.fr/