CHARGE D’ACCOMPAGNEMENT JURIDIQUE – H/F

à partir du 07/12/2022

POSTE A POURVOIR LE 26 DECEMBRE 2022

DO ASILE ET VEILLE SOCIALE – HUDA L’ESQUISSE

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Réf de l’offre : CAJ/HUDAESQ/07122022

STATUT DU POSTE : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : 35h / HEB

LIEU DE TRAVAIL : 45 boulevard de magenta – 75010 Paris

MISSIONS

  • Assurer l’accompagnement administratif et juridique des familles hébergées aux différents stades de leur procédure d’asile (OFPRA, CNDA) ;
  • Animer des ateliers collectifs sur la procédure asile ;
  • Informer les familles hébergées sur leurs droits et leurs devoirs en France ;
  • Compléter les dossiers OFPRA des familles hébergées ;
  • Rédiger des récits de demande d’asile à destination de l’OFPRA ;
  • Préparer aux entretiens OFPRA ;
  • Etre en relation avec les avocats, l’OFPRA et la CNDA ;
  • Assurer une veille juridique et géopolitique ;
  • Participer aux réunions regroupant l’ensemble des salariés et aux réunions du pôle asile.

PROFIL

  • De formation de niveau 5 dans le travail social ou juridique (droit, sciences politiques, relations internationales).

COMPETENCES REQUISES

  • Maîtrise parfaite des langues de travail (Anglais – maîtrise d’une autre langue souhaitable) ;
  • Bonne connaissance des enjeux géopolitiques actuels ;
  • Maîtrise des techniques d’entretien et d’animation d’ateliers collectifs ;
  • Rapidité et aisance rédactionnelle ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise des outils de recherche sur internet ;
  • Capacités d’adaptation à un public socialement et culturellement hétérogène et diversement apte à répondre aux exigences de la demande d’asile. 

Outre une volonté de s’impliquer dans la réalité sociale du public en demande d’asile et en familles, vous êtes d’abord pédagogue. Du bon sens, des capacités de communication et de synthèse font votre pertinence, tant auprès des usagers que des partenaires locaux. Vous avez des compétences techniques et pratiques diversifiées dans différents domaines.

REMUNERATION 

  • Coeff. 439 (1952 € bruts mensuels) selon CCN51 ;
  • Prime semestrielle (3%) ;
  • Ancienneté reprise à 100%.

AVANTAGES

  • 8 Exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
  • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
  • Mutuelle et prévoyance (4€ reste à charge) ;
  • Carte déjeuner ;
  • Prise en charge 50% titres de transport / Prime mobilité durable (vélo – trottinette).

DEPOT CANDIDATURE 

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V. à Mme Marieme NDIAYE, chef de service, à l’adresse suivante :

marieme.ndiaye@casp.asso.fr