Chef de Service – H/F

à partir du 02/01/2023

POSTE À POURVOIR LE 01/01/2023

CHRS Le COLIBRI

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Réf de l’offre : CDS/COLIBRI/16112022

STATUT DU POSTE : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : 35 H / Hebdo

LIEU DE TRAVAIL :   CHRS LE COLIBRI – 11, rue Ramponneau, 75020 PARIS

MISSIONS

Le CHRS Le Colibri accueille en logement partagé dans le diffus, des personnes seules, des couples sans enfants, ainsi que des familles monoparentales dans le cadre d’un accueil séquentiel, leur permettant d’exercer leur rôle parental. Il leur propose un accompagnement global en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, professionnelle et citoyenne. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 10 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles.

Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe la ou les structures dont il a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d’Etablissements des CHRS parisiens.

– Pilotage du projet d’établissement

  • Mettre en œuvre le projet d’établissement, assure sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association ;
  • Organiser la coopération des membres de l’équipe dans le cadre des missions de la MAE
  • Favoriser la circulation de l’information et met en œuvre les supports et outils adaptés 
  • Animer et coordonner les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l’établissement et représente, par délégation, le directeur dans ces instances externes 
  • Superviser l’accompagnement social global des personnes accueillies
  • Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l’établissement
  • Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
  • Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures

– Gestion administrative et budgétaire

  • Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service
  • Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité
  • Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

– Encadrement d’équipe et gestion des RH

  • Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l’équipe
  • Apporter un appui technique aux professionnels
  • Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre
  • Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe
  • Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs
  • Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences
  • Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
  • Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines

– Missions complémentaires

  • Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données ;
  • Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service
  • Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP.

Par ailleurs, en lien avec le directeur, il est associé à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offre. Il peut être amené à assurer des astreintes et participe aux réunions initiées par la direction.

PROFIL

  • Titulaire d’un BAC + 3, CAFERUIS ou Master en ingénierie sociale exigé
  • 5 ans d’expérience
  • Permis B
  • Compétences organisationnelles et de rigueur exigées
  • Qualité relationnelles, goût du travail en équipe et discrétion (confidentialité) nécessaires
  • Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles et aisance à l’oral exigées

REMUNERATION

  • A partir de 26k, selon expérience, coeff 590 selon CCN51
  • Prime semestrielle (3%)
  • Indemnités selon CCN51 (ancienneté reprise à 100%)

AVANTAGES

  • Mutuelle
  • Titres Restaurant
  • Congés supplémentaires conventionnels
  • Astreintes
  • 50% des frais de transport
  • Parcours d’intégration

CANDIDATURES 

Merci d’adresser par courriel, votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de Monsieur Livio THEVES, à l’adresse suivante : livio.theves@casp.asso.fr