Gestionnaire Paie – H/F

à partir du 14/03/2022

POSTE À POURVOIR dès que possible

SIEGE

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1 Gestionnaire Paie – H/F

Réf de l’offre : GP/SIEGERH/140322

STATUT DU POSTE : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00/Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 88 rue Robespierre – 93100 MONTREUIL

👉 Si vous souhaitez rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs,  si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel en participant aux missions d’accompagnement et de soutien des personnes en situation de vulnérabilité, si la diversité des publics à accompagner (à la rue, en rupture sociale, en demande d’asile ou parcours d’insertion, sous mains de la justice) représente pour vous une opportunité de développer vos compétences, et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre l’inacceptable !

 

CONTEXTE

Le CASP est une association reconnue d’utilité publique de 620 salariés et 250 bénévoles répartis sur 65 établissements. L’association accueille et héberge de façon inconditionnelle près de 4 300 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 71 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics, notamment des familles en situation précaire, demandeurs d’asile ou réfugiés,  et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement, prévention spécialisée, accompagnement du public sortant de prison ou sous mains de la justice, accompagnement de mineurs isolés non accompagnés.

Le Casp s’est doté en 2017 d’un nouveau projet associatif, permettant de donner du sens à la diversité de ses domaines d’intervention en Ile-de-France, et de développer sa responsabilité sociale, tant auprès des accueillis que des collaborateurs salariés et bénévoles engagés.

MISSIONS 

Au sein du Service des Ressources Humaines, composé de 11 personnes, vous devrez prendre en charge et en toute autonomie, la gestion de la paie pour environ 300 collaborateurs, au sein d’une équipe de 2 personnes et sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel.

Dans le respect du cycle social :

  • Contrôle de la gestion des temps et interface les fichiers en paie mensuellement
  • Préparation et saisie de la paie
  • Contrôle de la paie (vérification des éléments saisis et modification en cas de besoin)
  • Gestion des acomptes
  • Impression des bulletins de paie définitifs et gestion du coffre-fort numérique
  • Clôture de paie en fin de mois et fin d’année
  • Mise à jour du fichier du personnel (changement adresse, RIB, mode de paiement…)
  • Soldes de tout compte
  • Calcul indemnités de départ (congés payés, précarité, retraite, licenciement…)
  • Déclarations des charges sociales en DSN
  • Gestion et commande des Tickets Restaurant
  • Appui – conseil aux managers et support dans l’utilisation du SIRH.

PROFIL 

  • Vous disposez d’un niveau de formation bac +2 ;
  • Vous avez une expérience en technique de paie et une connaissance d’un logiciel de gestion des temps.

COMPETENCES REQUISES

  • Maîtrise de la pratique de la paie et des charges sociales, connaissances en droit du travail seront des qualités reconnues pour cette fonction ;
  • Maitrise du Pack Office ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Goût des chiffres ;
  • Rigueur et autonomie ;
  • Capacité à travailler rapidement ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Pédagogie ;
  • Connaissance du logiciel Nibelis est un plus.

REMUNERATION

  • Coeff 493 (2192 € bruts mensuels) selon CCN 51 – Statut Cadre ;
  • Prime semestrielle (3%) ;
  • Indemnités selon CCN51 (ancienneté et technicité reprise à 100%).

AVANTAGES

  • Mutuelle ;
  • Tickets-restaurant.

La Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du CASP veille à la montée en compétence de chaque collaborateur et à leur bien-être :

🎯 Un parcours d’intégration dès votre arrivée

📅 Un plan de formation annuel construit pour une montée en compétence de chaque collaborateur

👭 Des entretiens de carrière avec le service des ressources humaines pour optimiser la gestion de votre parcours d’évolution professionnelle

📻 Des podcast mensuels sur le CASP auxquels vous pourrez contribuer

CANDIDATURES

Merci d’adresser par courriel, votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de Franck Bytebier :

franck.bytebier@casp.asso.fr