Type de contrat : CDI-35H HEBDO
Lieu d’intervention : Maison d’Accueil Eglantine, 21 rue Salneuve Paris 17ème et 12, cité Trévise Paris 9ème
La Maison d’Accueil Eglantine (MAE) accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve (148 places) et de Trévise (36 places) et propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 40 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles.
Mission :
L’infirmier assure la coordination médicale, d’hygiène et de confort des futures mères ou de la mère et son enfant hébergés au sein de l’établissement. Il/elle apporte son expertise et son appui en termes d’information et de prévention auprès des personnes accueillies ainsi que des collègues de travail. Missions principales :
- Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier les futures mères (activités de soutien à la périnatalité)
- Rencontre et suivi médical des personnes hébergées
- Assurer l’écoute, l’orientation et l’accompagnement des personnes vers les services de santé et spécialistes adéquats
- Prendre en compte avec attention les diverses pathologies et animer les ateliers de prévention et d’éducation relatifs à la santé, à l’alimentation et à l’hygiène de vie
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe socio-éducative et participer aux réunions nécessaires
- Animer un réseau partenarial
- En lien avec des partenaires extérieurs, organiser des actions de sensibilisation sur les thématiques de santé
- Etablir les données statistiques de l’activité médicale : nombre de patients rencontrés, pathologies recensées, orientations organisées, partenaires sollicités, etc.
- Tenir à jour les cahiers infirmiers ainsi que les fiches sanitaires.
Profil :
- Titulaire du diplôme d’état d’Infirmier
- 3 ans d’expérience professionnelle
- L’expérience dans une structure collective est un atout
- Connaissance des enjeux liés au soutien à la parentalité
- Connaissances liées aux pathologies rencontrées par le public hébergé
- Connaissances du réseau partenarial
- Capacité d’adaptation, sens de la médiation
Rémunération :
- Coef 477 de la CCN51 (à partir de 26k € selon ancienneté)
- Ancienneté reprise à 100%
- Prime Ségur de 238€ bruts / mois
- Prime décentralisée (3%)
Avantages :
- 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP
- Parcours professionnalisant/mobilité interne,
- Mutuelle et prévoyance (4€ reste à charge)
- Titres restaurant à 9€, pris en charge à 50%
- Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 110€/an.
Adressez votre candidature à livio.theves@casp.asso.fr et michel.castan@casp.asso.fr