Techniciens Socio-Educatifs – H/F

à partir du 02/05/2022

POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE

CASP – plusieurs sites

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Réf de l’offre : TSE/CASP/25042022

STATUT DU POSTE : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00/Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : Départements de l’Essonne et Val-de-Marne

👉 Si vous souhaitez rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs,  si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel en participant aux missions d’accompagnement et de soutien des personnes en situation de vulnérabilité, si la diversité des publics à accompagner (à la rue, en rupture sociale, en demande d’asile ou parcours d’insertion, sous mains de la justice) représente pour vous une opportunité de développer vos compétences, et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre l’inacceptable !

CONTEXTE

Le CASP est une association reconnue d’utilité publique de 620 salariés et 250 bénévoles répartis sur 65 établissements. L’association accueille et héberge de façon inconditionnelle près de 4 300 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 71 000 bénéficiaires.

Dans un contexte de développement et croissance de l’association, nous avons plusieurs postes de Techniciens Socio-Educatifs (Assistant de Service Social, Éducateur Spécialisé et Conseiller en Economie Sociale et Familiale) à pourvoir.

Le technicien socio-éducatif contribue à l’épanouissement des bénéficiaires de l’accompagnement social. Il intervient pour le développement de leur autonomie, de leurs capacités de socialisation et d’intégration. Il créé les conditions pour que les bénéficiaires aient les moyens d’être acteurs de leur épanouissement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

MISSIONS

Il aura comme missions principales :

Accompagnement social

  • Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation,
  • Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires
  • Suivre et ajuster les résultats de l’intervention
  • Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie
  • Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires
  • Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires
  • Développer leur participation sociale
  • Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement

Expertise sociale

  • Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions
  • Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif
  • Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques

Missions complémentaires

  • S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles
  • Développer des actions en partenariat et en réseau ;
  • Assurer une fonction de médiation ;
  • S’inscrire dans un travail d’équipe.
  • Rendre compte de son activité

PROFIL

  • Diplôme d’Etat exigé (ASS, ES ou CESF)
  • Expérience souhaitée
  • Bonne connaissance du public accueilli
  • Bonne connaissance des dispositifs d’hébergement et de logement en IDF

COMPETENCES REQUISES

  • Qualités organisationnelles et rédactionnelles
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Dynamisme et réactivité
  • Esprit d’initiative
  • Aptitudes relationnelles et capacités d’écoute
  • Confidentialité
  • Qualités organisationnelles et rédactionnelles
  • Rigoureux
  • Méthodique
  • Maîtrise les outils informatiques

REMUNERATION

  • Coeff 479 (2130,11€ bruts mensuels) selon CCN 51 
  • Prime semestrielle (3%) 
  • Indemnités selon CCN51 (ancienneté et technicité reprise à 100%)

AVANTAGES

  • Mutuelle 
  • Tickets-restaurant
  • Jours de repos conventionnels

La Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du CASP veille à la montée en compétence de chaque collaborateur et à leur bien-être :

🎯 Un parcours d’intégration dès votre arrivée

📅 Un plan de formation annuel construit pour une montée en compétence de chaque collaborateur

👭 Des entretiens de carrière avec le service des ressources humaines pour optimiser la gestion de votre parcours d’évolution professionnelle

📻 Des podcast mensuels sur le CASP auxquels vous pourrez contribuer

CANDIDATURES

Merci d’adresser par courriel, votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de Mme Célia SILVA, chargée de Développement RH, à l’adresse suivante: recrutement@casp.asso.fr