Travailleur.se Social.e – H/F

CDI à partir du 04/09/2023

Asile et Veille Sociale – CAFDA / Plateforme Hôtelière

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Réf de l’offre : TS/CAFDAPLATHOT/14082023

Type de contrat : CDI-35H – à pouvoir en septembre 2023

Lieu d’intervention : CAFDA – 184A rue du Faubourg Saint-Denis – 75010 Paris

Le pôle hôtelier CAFDA est un service de la SPADA 75, plateforme pour famille en demande d’asile. Nous sommes en lien avec le Samu social pour trouver des solutions d’hébergement en hôtel sur l’ensemble de l’Ile de France. Nous accompagnons les familles sur le savoir habiter en hôtel, les questions de parentalité et la prévention des violences conjugales. Les travailleurs sociaux interviennent auprès des familles par le biais de permanence, d’entretien individuels et d’actions collectives.

Missions principales :

Dans ce cadre, il est en charge de :

  • Gestion de la vie des familles en hôtel (prise en compte des besoins et des demandes des familles, signalement des hôteliers, rappel des règles de cohabitation, rappel sur des questions de parentalité) ;
  • Assurer le lien avec le Samu social et traiter les problématiques des familles hébergées ;
  • Recevoir les familles hébergées en permanence et /ou en entretien individuel
  • Déterminer les besoins des familles et les orienter vers des partenaires associatifs dédiés ;
  • Etre référent thématique sur la question du savoir habiter et/ou de la parentalité (centraliser des informations, monter des actions collectives, développer un réseau partenarial)
  • Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de la CAFDA (Pôle accueil et domiciliation, social et juridique, santé etc)
  • Accompagnement à la sortie du dispositif des familles déboutées de leur procédure de demande d’asile

Profil :

  • Etre titulaire d’un diplôme de travailleur social (DEES, DECESF) ;
  • Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;
  • Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion ;
  • Connaissance des textes régissant l’hébergement et la protection de l’enfance ;
  • Dynamisme et esprit d’initiative ;
  • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire ;
  • Maîtrise de l’anglais ;
  • Maîtrise des outils informatiques.

Rémunération :

  • A partir de 26 K€ et plus selon ancienneté (Coef 479 de la CCN51) ;
  • Ancienneté reprise à 100% ;
  • Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;
  • Prime décentralisée (3%).

Avantages :

  • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
  • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
  • Mutuelle et prévoyance ;
  • Titres restaurant à 9€, pris en charge à 50% ;
  • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 110€ / an.

Adressez votre candidature à celine.gavard@casp.asso.fr